Caracteristicas contrato con empresa de trabajo temporal
La ETT debe garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente. El contrato debe especificar las normas de vestimenta y comportamiento que debe seguir el trabajador. El trabajador tiene derecho a recibir formación adecuada para el puesto de trabajo asignado.
La ETT debe gestionar las incidencias laborales que puedan surgir durante la misión. Este documento detalla las condiciones del servicio prestado por la ETT. Incluye la descripción del puesto, las cualificaciones requeridas y la duración de la cesión. Especifica la duración de la misión en la empresa usuaria, el puesto de trabajo a desempeñar y las condiciones laborales aplicables.
Este contrato asegura la protección legal y social del trabajador durante el periodo de cesión. Es importante conservar una copia del contrato para futuras reclamaciones. La ETT debe proporcionar información clara y transparente sobre las condiciones del contrato.
La ETT es responsable de las obligaciones salariales y de Seguridad Social del trabajador temporal. La ETT debe informar al trabajador sobre las políticas internas de la empresa usuaria.
La empresa usuaria debe facilitar al trabajador temporal el acceso a los servicios e instalaciones comunes. El trabajador tiene derecho a la misma consideración y respeto que los empleados directos de la empresa usuaria. La ETT debe proporcionar asesoramiento legal si es necesario.
Se deben especificar las causas justificativas para la contratación a través de ETT, como necesidades puntuales de producción. La empresa usuaria tiene la obligación de supervisar el cumplimiento de las condiciones laborales pactadas. Además, el trabajador tiene derecho a la misma información preventiva en materia de riesgos laborales que los empleados de la empresa usuaria.
Es importante recordar que el trabajador temporal tiene los mismos derechos que cualquier otro empleado. El contrato debe indicar claramente la identificación de la ETT y de la empresa usuaria. Verifica si el contrato prevé la posibilidad de prórrogas y las condiciones para ello. El contrato con la ETT debe detallar el procedimiento a seguir en caso de accidente laboral.
Es importante verificar que el finiquito incluya todos los conceptos salariales pendientes.