Tipos de contratos especificos para jovenes

Es una opción útil para jóvenes que buscan experiencia inmediata. El contrato de trabajo a distancia (teletrabajo) permite trabajar desde casa o cualquier otro lugar. El joven aprende una profesión directamente en el entorno laboral. El contrato en prácticas está dirigido a titulados universitarios o de formación profesional.

El objetivo es facilitar la inserción laboral a través del aprendizaje. Es una oportunidad para iniciar la carrera profesional. Permiten adquirir experiencia laboral y contribuir al bienestar social. Permite a los jóvenes integrarse en la empresa de forma gradual.

El contrato de aprendizaje dual combina la formación en la empresa con la formación en un centro educativo. Es una opción cada vez más común en diversos sectores. El contrato temporal por circunstancias de la producción atiende a necesidades puntuales de la empresa. Busca fomentar la contratación de personas sin experiencia laboral previa.

Ofrece flexibilidad y autonomía al joven trabajador. Generalmente tiene una duración variable según la necesidad de la empresa.

El contrato formativo es ideal para jóvenes sin cualificación. Es una excelente puerta de entrada al mercado laboral. La duración máxima suele ser de dos años, con posibilidad de conversión. Es una forma efectiva de aprender haciendo.

Es una opción para jóvenes que buscan trabajo a corto plazo. Permite aplicar los conocimientos adquiridos en el ámbito laboral. Ofrece la posibilidad de aprender rápidamente. Su duración depende de la finalización de la obra o el servicio contratado. El contrato a tiempo parcial permite conciliar estudios y trabajo.